Conseil d’administration

L’ACSTA est dirigée par un Conseil d’administration composé de onze membres, nommés par le gouverneur en conseil sur recommandation du ministre des Transports. Le secteur des transporteurs aériens et le secteur aéroportuaire désignent chacun deux administrateurs. Le Conseil d’administration et ses comités se réunissent tous les trimestres et tiennent des réunions supplémentaires au besoin pour surveiller les activités et l’orientation stratégique de la société. Leurs responsabilités comprennent :

  • Définir et approuver l’orientation stratégique de l’ACSTA par divers moyens, notamment son plan stratégique et son plan d’entreprise annuel;
  • Préserver les ressources de la société en approuvant les rapports annuels, les rapports financiers trimestriels ainsi que les budgets d’investissement et de fonctionnement;
  • Assurer la réalisation du mandat de la société;
  • Surveiller le rendement organisationnel;
  • Veiller à ce que les principaux risques organisationnels soient recensés et que des systèmes et mesures d’atténuation appropriés aient été mis en place pour les gérer;
  • Approuver les objectifs annuels du président et chef de la direction et évaluer son rendement;
  • Rédiger, modifier ou abroger les règlements administratifs de la société;
  • Examiner et approuver le plan de relève pour la haute direction.

La formation continue en matière de gouvernance est restée une priorité pour le Conseil d’administration de l’ACSTA. Les administrateurs ont suivi une formation continue afin de se tenir au courant des questions de gouvernance, notamment une formation sur les régimes de retraite, le programme de l’École de la fonction publique du Canada destiné aux administrateurs de sociétés d’État et des activités d’apprentissage individuelles. En 2025-2026, les administrateurs se sont rendus à l’aéroport international de Montréal-Trudeau afin d’approfondir leur compréhension des opérations de sûreté aéroportuaire.

Rémunération des membres du Conseil d’administration et participation aux réunions

La présidente et les administrateurs perçoivent une indemnité annuelle et des indemnités journalières fixées par le gouverneur en conseil, conformément à la Loi sur la gestion des finances publiques. L’indemnité annuelle de la présidente s’élève à 10 800 $; celle des administrateurs est de 5 400 $. La présidente reçoit une indemnité journalière de 420 $ et les administrateurs, une indemnité journalière de 390 $ pour le temps consacré à la préparation et à la participation aux réunions, ainsi qu’à des événements tels que des conférences. Les membres du Conseil d’administration sont remboursés des frais liés aux déplacements, à l’hébergement et aux repas engagés dans l’exercice de leurs fonctions; ces frais sont publiés chaque trimestre. La présence est calculée en fonction du nombre de réunions auxquelles un administrateur a assisté par rapport au nombre total de réunions tenues pendant qu’il était membre du Conseil d’administration et/ou d’un comité. En 2025-2026, les comités du Conseil d’administration se sont réunis 20 fois et le Conseil d’administration dans son ensemble s’est réuni 11 fois au total.

Comités du Conseil d’administration

Le Comité d’audit assiste le Conseil d’administration dans l’exercice de ses responsabilités de surveillance en matière d’information financière, de gestion des risques financiers, de divulgation des informations relatives au climat, de cybersécurité, de contrôles internes, d’audits internes et externes, de budgets et de toute autre question qui lui est confiée par le Conseil.

Le Comité de gouvernance, des ressources humaines et du régime de retraite (GRHRR) assiste le Conseil d’administration dans l’exercice de ses responsabilités de surveillance en matière de gouvernance, de ressources humaines et de rémunération, de plans de relève de la direction, de politiques d’éthique et de conduite professionnelle, d’objectifs annuels du président et chef de la direction, de gestion et d’administration des régimes de retraite des employés, ainsi que pour toute autre question qui lui est confiée par le Conseil.

Le Comité spécial sur la stratégie à court terme a été créé à titre temporaire afin d’aider le Conseil d’administration à examiner les demandes de financement et d’assurer une supervision et des conseils stratégiques quant au caractère pertinent de ces demandes par rapport aux besoins et aux objectifs stratégiques de l’organisation. Les missions du Comité spécial ayant été menées à bien, celui-ci a été dissous.

Réunion stratégique du Conseil d’administration

En mars 2026, le Conseil d’administration s’est réuni pour une réunion stratégique. Cette réunion a bénéficié d’une forte implication des partenaires de la sécurité nationale, d’experts universitaires et des hauts dirigeants de Transports Canada, ce qui a renforcé l’importance de la collaboration au sein de l’écosystème de la sûreté aérienne.

En 2025-2026, le Conseil d’administration de l’ACSTA comptait :

Membre du Conseil d’administrationNomination et mandat Footnote 2 Rémunération ($) *Réunion du Conseil
(sur 11)
Participation aux comités
et aux formations
Pham, Thao 
(présidente du Conseil d’administration)
Nomination : 2023/03/14
Date d’expiration du mandat : 2028/03/13
Indemnité annuelle : 
10 800,00 
Indemnité journalière : 
22 890,00 
Autres : 20 365,66 
Totaux : 54 055,66
10Comité spécial (sur 6) : 6 
Comité d’audit (sur 8) : 7 
Comité de GRHRR (sur 6) 6
Jours de formation/recrutement : 2
Capparelli, RosemaryNomination : 2022/10/28 
Date d’expiration du mandat : 2026/10/28
Indemnité annuelle : 
5 400,00 
Indemnité journalière : 
9 550,00 
Autres : 2 691,17 
Totaux : 17 646,17
11Comité spécial (sur 6) : S.O. 
Comité d’audit (sur 8) : 7 
Comité de GRHRR (sur 6) : S.O. 
Jours de formation/recrutement : 2
Chan, KennethNomination : 2024/12/17 
Date de fin du mandat : 2029/12/17
Indemnité annuelle : 
5 400,00 
Indemnité journalière : 
12 480,00 
Autres : 4 588,67 
Totaux : 22 468,67
10Comité spécial (sur 6) : 6 
Comité d’audit (sur 8) : S.O. 
Comité de GRHRR (sur 6) : 5 
Jours de formation/recrutement : 2
Duggan, Sharon 
(Présidente du Comité de GRHRR)
Nomination originale : 2018/02/21 
Reconduction : 2024/06/05 
Date d’expiration du mandat : 2028/06/05
Indemnité annuelle : 
5 400,00 
Indemnité journalière : 
14 820,00 
Autres : 9 536,17 
Totaux : 29 756,17
11Comité spécial (sur 6) : 5 
Comité d’audit (sur 8) : 8 
Comité de GRHRR (sur 6) 5 
Jours de formation/recrutement : 3
Kennedy, PatriciaNomination originale : 2015/03/26 
Reconduction : 2018/06/25 
Date d’expiration du mandat : 2021/06/24*
Indemnité annuelle : 
5 400,00 
Indemnité journalière : 
10 920,00 
Autres : 6 245,85 
Totaux : 22 565,85
10Comité spécial (sur 6) : S.O. 
Comité d’audit (sur 8) : 8 
Comité de GRHRR (sur 6) 6 
Jours de formation/recrutement : 2
Lalonde, GillesNomination originale : 2018/02/21 
Reconduction : 2021/05/21 
Date d’expiration du mandat : 2025/05/21*
Retainer: 5 400,00 
Indemnité journalière : 
9 165,00 
Autres: 2 553,10 
Totaux : 17 118,10
9Comité spécial (sur 6) : S.O. 
Comité d’audit (sur 8) : 8 
Comité de GRHRR (sur 6) S.O.  
Jours de formation/recrutement : 2
Loschmann, AndrewNomination : 2024/12/17 
Date d’expiration du mandat : 2028/12/17
Indemnité annuelle : 
5 400,00 
Indemnité journalière : 
9 360,00 
Autres : 2 361,64 
Totaux : 17 121,64
10Comité spécial (sur 6) : S.O.  
Comité d’audit (sur 8) : 7 
Comité de GRHRR (sur 6) : S.O.  
Jours de formation/recrutement : 3
Maxwell, MichaelNomination : 2024/12/17 
Date d’expiration du mandat : 2028/12/17
Indemnité annuelle : 
5 400,00 
Indemnité journalière : 
12 285,00 
Autres : 6 529,00 
Totaux : 24 214,00
11Comité spécial (sur 6) : S.O.  
Comité d’audit (sur 8) : 8 
Comité de GRHRR (sur 6) : S.O.
Jours de formation/recrutement : 4
Redburn, TheresaNomination : 2025/02/17 
Date d’expiration du mandat : 2030/02/17
Indemnité annuelle : 
5 400,00 
Indemnité journalière : 
14 430,00 
Autres : 6 268,73 
Totaux : 26 098,73
11Comité spécial (sur 6) : 6 
Comité d’audit (sur 8) : S.O. 
Comité de GRHRR (sur 6) 6 
Jours de formation/recrutement : 2
Sullivan, JenniferNomination : 2022/10/28 
Date d’expiration du mandat : 2026/10/28
Indemnité annuelle : 
5 400,00 
Indemnité journalière : 
9 945,00 
Autres : 5 407,59 
Totaux : 20 752,59
11Comité spécial (sur 6) : 4 
Comité d’audit (sur 8) : S.O. 
Comité de GRHRR (sur 6) 5 
Jours de formation/recrutement : 2
Trenn, Diane 
(Présidente du 
Comité d'audit)
Nomination originale : 2018/06/14 
Reconduction : 2022/10/28 
Date d’expiration du mandat : 2026/10/28
Indemnité annuelle : 
5 400,00 
Indemnité journalière : 
15 795,00 
Autres : 6 942,41 
Totaux : 28 137,41
11Comité spécial (sur 6) : 5 
Comité d’audit (sur 8) : 8 
Comité de GRHRR (sur 6) 6 
Jours de formation/recrutement : 3
Total Indemnité annuelle : 
64 800,00 
Indemnité journalière : 
141 645,00 
Other: 73 489,99 
Totaux : 279 934,99
 Comité spécial (sur 6) : 6 
Comité d’audit (sur 8) : 8 
Comité de GRHRR (sur 6) 6 
Jours de formation/recrutement : 27

*Les autres éléments de rémunération comprennent le remboursement des frais de déplacement, d’accueil et de formation, ainsi que la valeur de tout avantage imposable.

Équipe de la haute direction de l’ACSTA

En novembre 2025, Neil Parry (auparavant vice-président principal des Opérations) a été nommé président et chef de la direction par intérim par le gouverneur général en conseil pour un mandat de 18 mois, ou jusqu’à la nomination d’un nouveau président et chef de la direction. En date du 1er avril 2026, le président et chef de la direction est secondé par d’autres membres de la haute direction, y compris :

NamePosition
Kelsey MacTavishVice-présidente principale, Opérations par intérim
Nancy FitchettVice-présidente, Affaires organisationnelles, chef des services financiers et secrétaire de la société
Dan FortierVice-président et chef de la technologie

Lisa Hamilton

Vice-présidente, Services généraux et avocate générale

Structure de rémunération des cadres supérieurs de l’ACSTA

Le maintien d’un programme de rémunération globale compétitif est essentiel pour permettre à l’ACSTA d’attirer et de maintenir en poste un effectif diversifié et qualifié. Le programme de rémunération globale comprend un salaire de base ainsi que des primes de rendement, des avantages sociaux collectifs et un régime de retraite.

Le Conseil d’administration de l’ACSTA, par l’intermédiaire du Comité de GRHRR, examine régulièrement le programme de rémunération afin de s’assurer qu’il est raisonnable et compétitif par rapport à celui d’organismes similaires du secteur public.

Conformément au paragraphe 20(2) de la Loi sur l’Administration canadienne de la sûreté du transport aérien, le montant de toute rémunération versée au président et chef de la direction est fixé par le gouverneur en conseil par décret (2025-0766), le salaire de base se situant dans une fourchette de 277 100 $ à 326 000 $ par an.

En 2025-2026, la fourchette de salaire de base des vice-présidents principaux et des vice-présidents est comprise entre 217 015 $ et 390 627 $. Les vice-présidents principaux et les vice-présidents de l’ACSTA peuvent également bénéficier d’une rémunération incitative comprise entre 0 et 26 %, en fonction de leur rendement.

Assemblée publique annuelle

L’ACSTA a tenu son assemblée publique annuelle de 2025 sous la forme d’une présentation audiovisuelle publiée sur son site Web le 15 octobre 2025.